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PROGRAMA DE BIENESTAR CORPORATIVO

El Programa de Bienestar Corporativo de Esders

A finales de 2013, decidimos implementar el Programa de Bienestar Corporativo en la empresa para fomentar la salud de nuestros empleados y para concienciarles sobre la importancia de su salud. No podíamos hacernos cargo de estas tareas solos, por lo que buscamos el apoyo de un socio con experiencia, que encontramos en la AOK.

En enero de 2014, formamos un comité directivo compuesto por la dirección, un miembro de la plantilla, un representante de los alumnos en prácticas, un responsable de seguridad, un fisioterapeuta interno y otros tres representantes de los empleados de distintas áreas. Nuestro principal objetivo es reforzar la salud de los empleados, mantener la capacidad de trabajo a largo plazo, promover la satisfacción de los empleados y un ambiente de trabajo positivo y productivo. Porque son muchos los aspectos que afectan a nuestra salud, tanto en el entorno empresarial como en el privado.

Esto incluye muchas cosas en las que nunca habríamos pensado, como si un empleado se siente poco o demasiado presionado. En definitiva, significa que dependemos de temas habituales como la alimentación sana y el deporte, la ergonomía en nuestros puestos de trabajo o el levantamiento adecuado de objetos pesados. También somos conscientes de que dependemos de las propuestas, los deseos y las experiencias de los compañeros. Por este motivo, se llevaron a cabo encuestas entre los empleados en colaboración con profesionales de la AOK y a partir de ellas se desarrollaron tareas y proyectos. A continuación enumeramos lo que hemos puesto en práctica hasta ahora.

  • Ofrecemos y disfrutamos de fruta y verdura fresca una vez a la semana
  • Café, té y agua gratis en los dos edificios actualmente operativos
  • Revistas
  • Inclusión de plantas en las oficinas
  • Sistemas de protección solar en algunas oficinas
  • Pantallas de gran tamaño
  • Espacios de trabajo ergonómicos en todas las áreas: sillas de oficina y mesas regulables en altura junto con sesiones de formación para sentarse de forma dinámica y saludable
  • Nueva técnica de extracción de gas de soldadura en producción
  • Utilización de auriculares para minimizar el nivel de ruido ambiental
  • Formación en seguridad al volante para el servicio móvil y el personal de campo
  • Regulación del representante fijo para el servicio móvil
  • Formación interna y externa de los empleados
  • Formación empresarial para formar a los compñaeros sobre nuestros productos y sus aplicaciones
  • Exención de las operaciones de extinción de incendios para los voluntarios de los cuerpos de bomberos
  • Medico de empresa y reconocimientos médicos
  • Revisión de la espalda por la AOK Niedersachsen (59% de participación)
  • «Día del Azúcar» en colaboración con la Techniker Krankenkasse: exposición y formación sobre el azúcar en la dieta y sobre el índice de masa corporal.
  • Asesoramiento laboral de la AOK de Baja Sajonia (86% de participación): charlas anónimas y confidenciales con los empleados para identificar problemas y hacer sugerencias para mejorar el entorno de trabajo.
  • Acuerdo con Qualitrain, un grupo de gimnasios, centros deportivos y piscinas de toda Alemania, cuyo uso es posible gracias a una bonificación mensual (asunción del 50% de los costes por parte de Esders GmbH)
  • Fisioterapeuta en la oficina, para asesoramiento individual y ayuda en cuestiones de salud
  • Realización de actividades deportivas en la empresa impartidas por un fisioterapeuta cualificado 2 días a la semana
  • Mediadores para la resolución de conflictos en caso de discrepancias y problemas
  • Portal Intranet y tablón de anuncios para mejorar la comunicación y la información

Seguimos trabajando constantemente en nuestro Programa de Bienestar Corporativo ya que, todos los compañeros están muy felices y motivados.

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